Անձնակազմի կառավարման բաժնի մասնագետ

Անձնակազմի կառավարման բաժին

Երևան 

Բարձրագույն 

1-3 տարի 

1) Բարձրագույն /ցանկալի է հոգեբանական կամ իրավաբանական կամ անձնակազմի կառավարում/:

2) Առնվազն 1 տարի HR ոլորտում:

3) Հայերենի ազատ տիրապետում, Ռուսերենը և անգլերենը – ցանկալի է:

4) MS Office, AS-Wages, Internet փորձառու օգտագործող: Աշխատանք ծրագրային ապրանքների և տվյալների բազաների հետ:

5) Հաղորդակցման հմտություններ:

6) Պատասխանատվություն, օպերատիվություն, ճշտապահություն:

7) Թիմում աշխատելու ունակություն:

8) Շուկայական տնտեսագիտության, բանկային ոլորտում ձեռնարկատիրության և բիզնեսի վարման հիմունքներ:

9) Կադրային վարչարարության հիմունքներ:

10) Անձնակազմի կառավարման ժամանակակից կոնցեպցիաներ:

11) Անձնակազմի ուսուցման և գնահատման հիմունքներ:

12) Գործավարության կազմակերպման հիմունքեր:

13) Գործարար շփման վարվելակերպ:

Կարևոր չէ 

ամբողջ օրը (09:00 - 18:00) 

1. Մեթոդոլոգիա

1) Մասնակցում է Ընկերության անձնակազմի մոտիվացիայի, խթանման և գնահատման մասին կարգերի մշակմանը:

2. Անձնակազմի հավաքագրում

1) Մասնակցում է անձնակազմի հավաքագրման գործընթացին:

2) Կազմակերպում է անձնակազմի հավաքագրման անցկացման աշխատանքները:

3) Մասնակցում է պոտենցիալ թեկնածուների փնտրման առավել արդյունավետ մեթոդների որոշման գործընթացին` թափուր հաստիքի համալրման յուրաքանչյուր դեպքի համար առանձին:

4) Պահանջներին համապատասխանող ներքին և արտաքին թեկնածուների հետ անց է կացնում թեստավորում և արդյունքները ներկայացնում անմիջական ղեկավարին:

5) Հայտնում է թեկնածուներին արդյունքների և աշխատանքի հիմնական պայմանների մասին` ներքին կարգերի և ընթացակարգերի համապատասխան:

3. Ուսուցում

1) Վերլուծում է Ընկերության անձնակազմի վերապատրաստման կարիքները:

2) Տեղեկատվություն է հավաքում արտաքին ուսումնական կենտրոնների և ուսումնական ծրագրերի վերաբերյալ:

3) Համակարգում է ուսումնական կենտրոնների հետ աշխատանքները՝ ուսուցման կազմակերպման, որակավորման բարձրացման և աշխատանքային կարիերայի զարգացման գծով:

4) Տրամադրում է խորհրդատվություն Ընկերության ստորաբաժանումների ղեկավարներին, ինչպես նաև աշխատողների անհատական զարգացման նախագծերի կազմման ժամանակ:

5) Մշակում է ուսումնական ծրագրեր և/կամ ընտրում է ուսումնական կենտրոնների կողմից առաջարկվող ուսուցման ծրագրերից Ընկերության անձնակազմի համար անհրաժեշտ ուսումնական ծրագրերը:

6) Ամփոփում և վերլուծում է անձնակազմի մասնագիտական վերապատրաստման արդյունքները:

7) Հսկողություն է իրականացնում ուսումնական ծրագրերի անցկացման պարբերականության և որակի, ժամկետների և փաստաթղթերի սահմանված ձևով վարելու և լրացնելու նկատմամբ:

4. Գնահատում

1) Անձնակազմի գնահատման և ատեստավորման անցկացման համար պատրաստում է անհրաժեշտ նյութերը, թեստերի հարցաթերթիկները:

2) Ապահովում է անձնակազմի կողմից անձնակազմի գնահատման և ատեստավորման անցկացման համար տարբեր հաշվառման թերթիկների /անկետաների/ և թեստերի ճիշտ լրացումը:

3) Իրականացնում է լրացված թերթիկների /անկետաների/ և թեստերի տվյալների մշակումը:

4) Ապահովում է անձնակազմի գնահատման և ատեստավորման անցկացման նախնական տվյալները:

5) Իրականացնում է անձնակազմի համալիր գնահատման արդյունքների ձևակերպումը:

6) Համակարգում և հաշվետվություն է ներկայացնում անձնակազմի անհատական ծրագրերի /KPI/ կատարման/արդյունավետության մասով:

5. Անձնակազմի մոտիվացիա

1) Աշխատողների մոտիվացիայի, վերջիններիս մասնագիտական աճի և առաջխաղացման նպատակով, մասնակցում է անձնակազմի հոգեբանական մթնոլորտի ուսումնասիրման համար մեթոդաբանության ընտրության գործընթացներին:

2) Մասնակցում է մոտիվացիոն սխեմաների մշակման գործընթացներին:

6. Զարգացում

1) Խորհրդատվություն է տրամադրում Ընկերության ստորաբաժանումների ղեկավարներին և աշխատողներին՝ վերապատրաստման, ինչպես նաև աշխատողների անձնական զարգացման ծրագրերի պատրաստման մասով:

7. Փաստաթղթաշրջանառություն

1) Պատրաստում է Անմիջական ղեկավարի աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը և նյութերը, տրամադրում է ստորագրման համապատասխան աշխատողներին:

2) Վարում է Ընկերության աշխատողների աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրերը,

3) Ապահովում է տվյալների մուտքագրումը ծրագրում և Աշխատողներին անցաքարտերի տրամադրումը:

4) Հսկողություն է իրականացնում Ընկերության ստորաբաժանումների և կոնկրետ աշխատողների կողմից փաստաթղթերի ժամանակին ներկայացման նկատմամբ, ինչպես նաև ստուգում է ստացված փաստաթղթերի նախագծերի ձևակերպման ճշտությունը, ապահովում է վերջիններիս որակյալ խմբագրումը:

5) Անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ կազմում է ծառայողական նամակների, գրությունների, պահանջների և այլ փաստաթղթերի նախագծեր:

6) Իրականացնում է աշխատողների բժշկական ապահովագրության գործընթացը:

7) Իրականացնում է Բաժնի փաստաթղթերի պատկերամուտը և պատճենահանումը:

8) Հսկողություն է իրականացնում փաստաթղթերի տրամադրման սահմանված ժամկետների նկատմամբ:

9) Ապահովում է Բաժնի գրանցամատյանների վարումը:

10) Ապահովում է տվյալների մուտքագրումը ծրագիր:

Համապատասխան որակավորում ունեցող անձանց խնդրում ենք իրենց ինքնակենսագրությունը (CV) հայերեն լեզվով ներկայացնել ՀՀ, ք.Երևան, Կալենցի փ. 11 կամ ուղարկել էլեկտրոնային փոստով՝ anahit.manukyan@kamurj.am՝ հստակ նշելով պաշտոնը, որին հավակնում են:

2023-12-12